公司无缘无故辞退员工,怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-26 00:55
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 23:49
遇到这种情况，作为公司一方，可以有以下几条应对思路
积极主动与被辞退的员工协商，给予员工合理补偿，同时双方签订解除补偿协议；如双方在补偿金额上协商未达成一致，被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同，这时公司就只能被动地应诉。一般情况下，司法机关不会支持试用期员工主张继续履行劳动合同的诉求，但是违法解除赔偿金肯定是跑不了的。亡羊补牢，与被辞退的员工协商，让其继续回来上班，当然员工也有权利拒绝再回去。如果员工同意回来继续工作，且该员工在工作上确实存在问题，可以在试用期内以其不符合录用条件为由将其辞退，同时保留其不符合录用条件的确实证据。
除此之外，如果确实是公司人事擅权、失职、违规辞退试用期员工，而造成公司损失，公司可以向其个人主张赔偿。
热心网友
时间：2022-06-18 23:49
拿起法律武器，保护自己的合法权益，你在公司上班，是与公司签订劳动合同的，合同双方都必须遵守的，不能单方面毁约的，要不就是违反合同法，毁约方必须对受害方进行赔偿，如果公司不对你作出赔偿，那么你可以上*起诉公司。
热心网友
时间：2022-06-18 23:50
试用期期间辞退员工，但是你们在没有签合同的情况下，属于违法解约，公司需要给予补偿。
热心网友
时间：2022-06-18 23:50
公司无缘无故辞退员工是需要赔偿的，你可以要求公司赔偿你，如果他不赔偿，你就去告他们或者找保护劳工的机构求助。
