参加完公司派去的培训学习后辞职,培训费是否该由我承担?
发布网友
共5个回答
热心网友
《劳动法》里面写了，公司有培训员工的义务，费用是要由公司出的，不管你是不是辞职。
只有一种情况，那就是试用期，如果在试用期内培训，然后你在试用期内辞职，费用要个人承担。
劳动仲裁是倾向劳动者的，你闹大了公司虽然很不情愿给钱，但你要是申请调解这费用还是公司出的。
热心网友
《劳动法》里面写了，公司有培训员工的义务，费用是要由公司出的，不管你是不是辞职。
热心网友
付费内容限时免费查看回答您好 正在查询中
试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的*，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
律师解析：
试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：
一、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
二、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。
但是，如果职工辞职因未提前三0日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
程涛律师补充：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
热心网友
如果是你自己付费培训的，在没有签订任何协议的情况下，公司是不可能替你承担的。
热心网友
你该把培训费报销了以后再辞职。
目前这个样子，结果应该是你自己出这笔钱了。为什么这么说？
换位思考，如果你是公司的老板，你会给这个员工报销培训费吗？
