上海神明电机有限公司的劳资冲突事件
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2013年1月18日，上海神明电机有限公司，千名员工*厂方的“霸王条款”，将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员，“软禁”于厂房，直到2013年1月19日夜间11时30分，才由警方冲入救出。
截至2013年1月22日，该事件已得到初步处置，厂内聚集的员工已散去，工会、劳动部门正介入协调劳资纠纷。 此次纠纷的导火索是资方要求员工签署,“49条新员工守则”，例如迟到一次，需罚款50元人民币；迟两次，则须记过，并罚100元。对于每月收入不足2,000的工人而言，罚款金额几乎等于一天的薪金。
18日上午起，逾1,000名神明电机有限公司员工因不满新员工守则，停工并围堵公司办公楼，导致包括10名日本籍、8名中国籍高管无法离开，其中包括工厂负责人田村英昭。期间，一名中国高层人员高血压发作，一度失去意识。19日深夜，由于部分员工始终不愿撤离，警方采取措施开展疏导，并进入办公楼将被围堵人员带离。
目击者称，约有400名*闯入厂房，救出被“软禁”的18名高层，所幸各人安全无虞。当晚有4名工人被警方带走，在厂员工亦全部被清理出厂。
不过，也有自称为该厂员工的博友们在微博上表示，尽管神明电机仍然由日本籍高层管理，但事实上去年已被一家中资机构收购，现员工*重签劳动合同，并面临工龄清零的风险，也是“软禁”事件的导火索之一。据他们透露，2013年1月20日几百名员工仍然聚集在工厂门口，但资方通知的开会时间一拖再拖，“今天说早上10点开会，结果老板又没出现，改成明天下午3点开会了，明日复明日，明日何其多！” 上海市新闻办、上海市*、上海市人力资源社会保障局机构均未对“软禁”事件发表任何评论。上海*官方微博“上海发布”、上海市*官方微博“警民直通车”等，亦未提及此事。而神明电机资方，同样未就此事公开发言。
