工伤停工留薪期
发布网友
发布时间：2022-04-22 02:33
共4个回答
热心网友
时间：2024-01-05 07:50
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2024-01-05 07:50
你的问题在另一处我已经回答，我担心你没有认定工伤，究竟认定没有？这是问题的关键！
如果没有认定工伤，就谈不上停工留薪期待遇，公司要与你解除劳动合同，你的权利难以得到保障。
如果认定了工伤，你就不用害怕了，这时公司与你解除合同违法。劳动仲裁你还可以得到二倍经济补偿。
热心网友
时间：2024-01-05 07:51
公司不可在工伤期间解除劳动关系。单方面解除无效。
停工留薪期最多两年，先认定工伤，把病看好后评残，最后一并索赔
热心网友
时间：2024-01-05 07:52
停工留薪期止于劳动能力鉴定作出之日的前一天，一般不超过12个月。
顺祝吉祥于西宁
