公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗
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发布时间：2022-04-22 01:00
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-12 08:19
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
热心网友
时间：2022-07-12 08:19
正常情况是工资扣除个人交纳的社保部分，发到手里的工资的确有明显下降。
就算除了社保，工资依然下降，只要符合当地最低工资标准，也是合法的。
热心网友
时间：2022-07-12 08:20
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提问公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗
回答你好，购买社保后工资发放的时候会代扣代缴个人部分，扣除的是合理的。如果工资
如果工资大幅度下降需要了解降薪原因。
知道原因才能知道是否符合劳动法
提问本来是12块钱一个小时的，现在降为11元一个小时，然后他说帮我交一半社保
回答告知您降薪的原因了没有？
公司调整薪资是正常的，符合流程就可以。
但是不可以扣发
提问他说帮我交社保就要降工资
回答可以让他给出工资条，或者公司的薪资规定文件。
提问我已经买了农村合作医疗了还需要买社保吗？
回答农村合作医疗是医保，社保是养老保险。
不一样的
建议在公司参加职工医保，报销比例高，而且公司还给交一部分
提问社保 按月交还是按年交的？价钱是不是会逐渐增加的？交多久才有效？
回答社保是按月交的，如果漏交也可以补缴
社保会随着*变化调整，但是是统一调整，大家都调。养老需要交满15年，医疗需要交满25年
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热心网友
时间：2022-07-12 08:20
公司给员工购买社保，那么员工也要按法律规定比例来承担社保费用，只要符合双方约定的工资情况下，是合法的。
当然，公司让员工全部承担社保费用的情况下，公司就违法，是可以按照劳动合同法规定申请赔偿的。
热心网友
时间：2022-07-12 08:21
公司给员工买社保工资降了以后是不合法的，他根本就不符合劳动法。不合理。你的工资是和公司商量好谈妥了以后才到公司上班的交了社保以后是需要从你原本定好的工资里边扣除1部分来教你自己的社保然然后公司再承担一部分的社保这样才是属于合情合理的降工资是不合理也不合法的。
