对培训与指导方式方法有何建议

发布网友 发布时间:2022-04-22 01:00

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-07-11 07:56

  培训师应具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;讲授时语言清晰,生动准确;必要时运用板书;应尽量配备必要的多媒体设备,以加强培训的效果;讲授完应保留适当的时间让培训师与学员进行沟通,用问答方式获取学员对讲授内容的反馈。

一学习的意义

  (1)我们形容某个人有气质的时候经常说“腹有诗书气自华“。有知识的人会自带一种文人气质,这一点可以从他的言行举止,一举一动等地方看到。所以,学习可以潜移默化的改变我们的气质,提高我们的修养。

  (2)学习的过程,也就是思考的过程。多思考,多动脑,不仅能让我们变得聪明,也能让我们的思想变得深邃。思想是改变世界的,同样也可以改变我们自己。思想能让我们更好的理解事物。

二学习的方法

  (1)对当天学习的内容及时复习巩固,需要记忆的字词句段篇、概念、公式以及单词、语句、名人名言等理解深刻,记忆准确,养成记忆的习惯。

  (2)课前做好准备,自觉检查课本、课堂练习本、作业本及必需的文具是否都准备齐全。勤于发言,勇于提出自己的不同见解,敢于争论,并不断修正、弥补自己的不足。发言时说话完整,口齿清楚,声音洪亮,仪态端庄。

热心网友 时间:2023-07-11 07:57

建议培训的方式要生动点,不要跟念书那样,一般人听了都会瞌睡。另外,建议配需完了后,最好是出一份试题,可以让开卷,但是最好是个人自己开卷找答案完成答题,这样的话,重点内容就比较印象深刻了。

热心网友 时间:2023-07-11 07:58

能稍微具体一点吗。是针对企业的还是团队的还是哪一类。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com