社保基数和公积金基数怎么算
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住房公积金基数和社保基数不需一致。
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
扩展资料：
社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。
职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。
住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关*变化频繁。
参考资料来源：百度百科-社保基数
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-住房公积金管理条例
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公积金缴存基数：是指职工个人上一年度内月平均工资。职工月平局工资=职工上一年度工资总额/实际发放工资月数。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 、计时工资； 2 、计件工资； 3 、奖金； 4 、津贴和补贴； 5、 加班加点工资； 6 、特殊情况下支付的工资。02缴存基数计提办法：计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二 [2001]1227 号)规定，按工资总额扣除以下项目计算： 1、行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：①2000 年 4 月后发放的提租补贴；② 按照住房货币化*规定需发放给职工的住房补贴；③单位发放给职工的通讯工具补助；④ 过节费；⑤ 伙食补助。 2、企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：① 2000 年 4 月后发放的提租补贴；② 按照住房货币化*规定需发放给职工的住房补贴；③ 单位发放给职工的通讯工具补助。03缴存基数上下限：住房公积金的月缴存基数不得低于当地市*规定的最低工资标准，最高不得高于上一年度当地市统计局公布的职工月平均工资的3倍。
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社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
