简历中如何突出自己的成就?
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发布时间：2024-09-16 03:01
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热心网友
时间：2024-09-16 05:00
在求职面试或是在写简历中，我们需要回忆自己以前做过的事情，取得的成就，往往这个时候进入我们脑海的是一堆零散的记忆。大家不知道怎么组织，怎么分类，怎样输出信息才更有效。这些经历，可能是项目经验，可能是大赛经历，也可能是个人人生经历。二十余年的人生，肯定有一些事情是让你印象深刻的。但是如何说出重点，是小英介绍STAR法则的真正意图。STAR法则是指：Situation, Task, Action, Result
Situation:事情是在什么情况下发生的
Task: 明确在相关经历及任务中，要达到什么样目标，完成过程中涉及什么环节及流程。
Action：明确采取的行动，针对这样的情况进行分析，决定的方式以及采取的步骤。
Result：描述结果怎样，最终取得了什么样的成就。
在描述经历时，这四步都是必不可少的。
下面我们来看一个例子，更好地理解STAR法则的实际应用
例一：
成就经历描述：2016年10月获得校级二等奖学金
Situation：（无）
Task：（无）
Action：（无）
Result：（无）
上面叙述的这个例子，只是提到了自己获得过校级二等奖学金，可以再追加叙述该生学校校级二等奖学金的覆盖率有多少，以此来加深HR对你所获奖项的认识。
例二：
成就经历描述：从大二开始担任学校院级文艺部*，组织学院的演出，其中三场演出被评为优秀活动。
Situation: 文艺部在当时没有完全成立起来，只有象征性的3名部员，从未组织过文艺汇演。通过无记名投票选举，凭借担任部员时期所表现的热情和工作能力，我被选为*。
Task：有计划性地组织文艺汇演，包括迎新晚会，毕业晚会，以及元旦晚会，扩大文艺部在学院内，甚至在学校的影响力，能吸引更多同学加入文艺部，吸引更多同学参加文艺部的演出，使文艺部成为优秀学生会部门。
Action：1. 担任*期间，领导1名副*，以及其余5名部员，组织了3场元旦晚会，3场迎新晚会，3场毕业晚会，场场座无虚席（500人以上会场），甚至有同学站在会场后排观赏演出。2.运行文艺部微信公众号，定时发放演出资讯，宣传优秀节目。
Result：1. 吸引了更多的人加入院文艺部，成员数扩大到15人。2. 文艺部微信公众号订阅人数稳步增长，留存率高。3. 院文艺部被视为学校其他学院文艺部的代表，并被邀请去跟其他文艺部部员分享组织经验。4. 凭借着担任院级文艺部*期间的成绩，并经过层层选拔，我进入校学生会，担任副会长一职。
值得注意的是，“星星”法则是帮助大家更有效地梳理和分析成就经历的，千万不要把这些分析过程一字不落地写进简历里。
有的时候，不是大家技不如人，是不会包装和推销自己。打一个精美的包装，和做一颗品质上乘的“糖果”，一样重要。
