晚上加班费应该怎么算?
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发布时间：2024-09-19 18:32
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时间：2024-09-20 08:35
晚上加班费应该按照平时1.5倍来计算。因为根据我们国家《劳动法》44条明确的规定，在平时安排劳动者延长工作的时间，又不能够安排调休的情况之下，需要按照平时工资的1.5倍来计算具体的加班费用。
一、晚上加班费应该怎么算?
晚上加班费应该按照平时1.5倍来计算。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么?
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
在当代社会，不论劳动者是在晚上还是在周末，或者说是在法定节假日加班，都是需要支付一定的加班的费用的，只不过说不同的阶段加班的费用的计算标准是不一样的，晚上应当是按照平时工资的1.5倍来计算。
