郑州女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,公司将其劝退是否涉嫌违法?_百度...
发布网友
发布时间：2024-10-18 23:38
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-17 00:29
是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见劳动合同法第42、47、87条)
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
妇女权益保障法第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于问题的解决，最为关键的就是自己孕妇身份的确认，之后依据国家的有关规定就可以进行权益的维护，国家对于赔偿的法律规定是明确的，即使自己的工作存在问题，对于自己的利益维护也应该积极的支持，寻求有关部门的帮助。比如说可以找河南民生频道的小莉帮忙
热心网友
时间：2024-11-17 00:29
公司劝退员工的行为确实属于违法行为，而且侵犯了员工的劳动权益，员工是可以直接起诉公司的。
热心网友
时间：2024-11-17 00:26
公司将其劝退是涉嫌违法的行为。此员工的情况是受《妇女权益保》保护的。公司不得开除怀孕产假哺乳期的女职工。
按照第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工保护
热心网友
时间：2024-11-17 00:29
肯定已经涉嫌到了违法行为，在一个女人怀孕的时候，公司是没有权利做出这样的决定。
热心网友
时间：2024-11-17 00:26
是违法的，孕妇怀孕之后，我们国家是有优惠的，但是这个公司没有给这个孕妇应有的，反而要让这个孕妇辞职。
