产假发了基本工资,生育津贴却打到公司账上,公司不发给员工违法吗...
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热心网友
这个并不属于违法行为。首先，你需要理解生育津贴和产假工资这两者是不同的，生育津贴统一是由社会机构发到公司账户上。而公司根据生育津贴与你产假工资的高低来调整发送到员工手上。
如若是员工的生育津贴比产假基本工资高，那么公司是需要给员工发放生育津贴补给的金额。如果员工的生育津贴比员工的产假工资低，那么除了生育津贴部分需要给你外，还需要把与产假工资部分也需要公司补给你。生育津贴和产假工资不能同时享受，具体公司需要根据这两者中的高低，来采取多退少补的方式发放到员工账户中。
如果你的公司已经在产假发放了基本工资，那么可能存在的一种情况就是你的生育津贴比产假工资低，所以公司是按照产假工资的总额来发放了。若是你想要知道自己的生育津贴是多少，具体也可以咨询公司的财务人员，毕竟做到心理有数那是最好的。
生活中，女职工们需要知道，生育险是由用人单位缴纳的，个人不需要承担生育险的缴费责任。另外，除了医疗费用外，生育津贴也是一笔比较大的开支。缴纳了生育险的单位，女职工在生育期间，单位不再计发工资，而是由生育基金来计发生育津贴。 现在许多单位计算女职工的生育津贴，其实都是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 ，但部分公司产假工资跟生育津贴上还是有一些差入，所以许多公司在发放员工生育津贴上，也是有着多退少补的现象。
鉴于你已经发放了产假基本工资，公司是不构成违法行为的。如果对于生育津贴有不明白之处，跟单位财务多多沟通即可知晓！
热心网友
当然违法，生育津贴是国家给予个人的生育补助，需要公司一次性被补发给个人，如果拒绝打给个人时，需要受到法律制裁。
热心网友
肯定是违法的，因为产假享受基本的生育津贴是合法的，如果公司扣留的话，那么是可以起诉的。
热心网友
公司这样的做法是违法的，违反了《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。
