上司要调节薪酬，薪酬变化应该遵循哪些原则？

发布网友 发布时间：2022-04-21 15:58

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热心网友 时间：2023-06-26 05:47

当提到加薪时，不要操之过急。毕竟，这可能不是由你的老板来决定的。我们总是说我们不应该突然吓到老板，但是我们也可以在正式提议之前适当地“提示”老板正常联系。有时候，你的老板会明白你的暗示，然后继续寻找解决方案，而不需要你正式提出。如果没有，当你正式提出的时候，老板就不能给你一个理由了。最后，正确的时间，正确的地点，正确的风格每个人都是不同的，这里很难解释，除了正确的时间，正确的地点，正确的风格会让你更轻松地完成更多的工作。

记住，你不仅仅是在寻求加薪。你在传达一个信息，你想要更高的薪水。也许老板会提出另一个计划，也许这次谈判没有最终的是或不是结果。所以不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，这可能是多次的，也可能是技术上的转变，也可能是一个等待。兄弟，你要了解汉语的文化背景，汉语是你越想要的东西，就越不能，因为你越想要，他就越不会给，这就是现实，这就是为什么汉语之间的语言不是词语而是意义，有些人可能会说汉语‘假’，直，但在现实中往往行不通。

换句话说，当中国人提供给你的时候，你不能接受。了解了这一点，你就应该知道，即使你是一个出色的表现者，而且你对自己的薪水不满意，你也不应该直接向你的上司提起这件事。然而，你可以用不同的方式来表达，比如: 你可以向你的经理建议你提高其他高绩效员工的工资。

你可以预见到你上司的反应，总是把自己放在有利的位置。其次，建议上级领导重新考虑组织薪酬设计的调整。-- 严明我一共工作了三次。一个是军事企业，一个是*公司，还有一个是私营企业。我很快就会得到加薪或升职。最重要的是，每次我进入一个企业，我的地位是很低的。在一家军事企业，我是一个普通的职员，然后我成为了总统的助理。这是我在一家*公司的第二份工作，从一个较低级别的实习生做起。然后，我直接进入 p7的水平。我上面只有五个外国人。第三次是私营企业，我从董事做起，成为首席运营官。

热心网友 时间：2023-06-26 05:47

薪酬变化应该遵循：1.竞争性原则：使公司薪酬水平有一定的市场竞争性；2.激励性原则：使员工收入与公司业绩紧密结合，激发员工积极性；3.公平性原则：在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入、

热心网友 时间：2023-06-26 05:48

一定要调整薪酬比例 调整薪酬不能够太过频繁。结构要合理。不能够让员工感觉到不公平。要尊重人家的意见，

热心网友 时间：2023-06-26 05:48

首先一定要公平，公正，合理。必须要尊重员工的意见。上下浮动不能够太大。不能降低的太明显，

热心网友 时间：2023-06-26 05:49

薪酬变化应该遵循竞争性原则、公平性原则、效率优先原则、激励性原则、遵守法律原则。