职级工资制建立正常增资制度
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为确保机关工作人员的工资增长有规划，以支持新工资制度的顺利实施，建立了一套全面的增资*。首先，职务晋升与工资档次调整密切相关。工作人员在经过严格考核后，如表现优秀或胜任，每两年可晋升一个职务工资档次。反之，若考核不达标，则暂停晋升工资级别。
其次，职务、级别和工龄工资的提升与职务、级别晋升和工作年限的增长同步进行。一旦职务或级别提升，员工将按照新的职务工资标准执行。对于晋升级别的人员，级别工资也会相应增加。连续五年考核称职或三年优秀者，在现任职务对应的级别内可晋升一级，副*及以上职位人员任职超过五年者同样享受此待遇。然而，一旦达到职务的最高级别，将不再进行级别晋升。随着工作年限的增长，工龄工资也会相应增加。
最后，国家会定期调整工资标准，以适应生活费用和经济发展。基础工资会根据城镇居民生活费用的上涨进行适当提升，职务工资、级别工资和工龄工资则会参照国民经济和企业相应人员工资水平的增长进行调整。在实施正常晋级增资制度时，特殊情况可能会导致工资冻结，但这将是暂时的措施。
