国家公益性岗位三年以后怎么办？
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发布时间：2022-04-22 03:51
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时间：2023-07-10 15:35
1、公益性岗位是指由各级*投资、*扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
2、根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项*享受期为3年。
3、也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠*了。
4、但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是*允许的。
公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
公益性岗位是指由*出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。主要负责对社区琐事的管理、群众问题的解决。与社区工作者、社区网格员的岗位职责相似。
公益性岗位被录用的人员，由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期一般为三年，试用期时间期限按劳动合同法相关规定执行。
期满之后，公益性岗位工作人员有两种去向：
一是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是*允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。
二是自主选择再就业。就是自己脱离服务岗位，自己去市场上找合适自己的岗位。
公益性岗位三年后能留下来吗? - ：公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%,不高于当地上年度社会平均工资的60%.除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外...
国家公益性岗位三年以后怎么办? - ： 根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项*享受期为3年. 也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠*了.但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是*允许的...
公益性岗位三年后怎么办 - ：公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...
公益性岗位三年后必须辞退吗 - ： 付费内容限时免费查看 回答 您好,公益岗三年后不是必须清退的哦,但是也不能转正么. 公益性岗位不能升职,更不能转正.转正要看你所在的单位,单位要是有指标,划定条件给你的话,就考上了就能转,考不上就保持原样,合同到期了,单位要是继续用你,就会一直以聘用方式延续下去,一般没什么大错误的话,单位都是会沿用的哦. 我有个朋友的老婆就是公益性岗位呢,目前已经工作五年了呢. 个人认为这个岗位各项福利待遇还是不错的呢,就是工资有点少哦. 希望我的回答能帮助到您哦. 更多3条
根据新劳动法 公益性岗位三年后正式? - ： 根据新劳动法,公益性岗位三年后可以转正. 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
公益性岗位三年后是否能转正? - ： 公益性岗位不能转正.原因是现在中国的一般公益性岗位基本都是事业单位,事业单位所谓的转正就是进编.现在事业单位的编制是一定要通过考试的,根据各行业各机关的发展及人员安排,会不定期举行考试录用一批人员以补充人力资源的缺乏,所以不能凭着干几年临时工的年限作为转正的依据.公益性岗位是指由*出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位.公益性岗位主要包括各级*投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.
公益性岗位最长聘用三年,到期后有什么相关的优惠* - ： 1、三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠*了,没有相关的优惠*了. 2、但是基层公益性岗位人员可以转为特定岗位,转岗后按基层特定岗位待遇执行.愿意转岗人员,由个人提出申请,经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部...
公益性岗位三年后,仍在用人单位工作快四年,且以形成无固定期限劳动 - ： 单位违法解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
大学生公益性岗位满三年后,会怎样呢?有没有转正的机会?山西的 - ： 我也是这个岗位 听说三年后还要考 择优入编
公益性岗位三年后考上正式工作了,正式工作一年了,算以前那三年工龄吗?调资可以调吗? - ： 如果那三年有合同,交社保的话,算工龄的.至于薪资,这个要问你们领导了.
