医院合同制和编制的区别
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发布时间：2022-04-22 04:42
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时间：2024-01-13 00:10
医院合同制与编制制的区别：
1、档案问题：合同制*的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编*档案贵本地卫生局存档。
2、雇佣方式：合同制*与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制*是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3、薪资待遇：合同制*工资为医院自主开支，编制*是根据*资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。
4、福利保障：合同制*缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编*为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5、退休待遇：合同*拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编*拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行*规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
