应付工资怎么计算
发布网友
发布时间：2022-04-22 05:14
共5个回答
热心网友
时间：2024-03-01 22:02
加班工资怎么计算？
热心网友
时间：2024-03-01 22:02
应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。
2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
热心网友
时间：2024-03-01 22:03
应付工资=基本工资+岗位工资+岗位津贴+其他特殊补助+绩效工资+工龄工资+不确定加班工资+法定节假日加班工资+补发工资（+）/扣发工资（-）+（-考勤扣款）+（-行政奖罚）。不知这样回答能帮上你吗？
热心网友
时间：2024-03-01 22:03
你是指实际发放工资吗？问题太笼统了，要根据应发工资减去扣除项目计算，还是把情况说清楚吧
热心网友
时间：2024-03-01 22:04
当然是你单位所有职工的当月工资总和啊
